课程导语
《人力资源管理师》专业课程是一套系统性的培训课程，旨在培养和提高学员在人力资源领域的专业知识、技能和实践经验。该课程涵盖了人力资源管理的核心领域，从基础理论到战略实践，从员工招聘到薪酬与福利管理，再到法规合规和现代HR技术应用。学员在完成该课程后，能够熟练掌握和应用人力资源的理论和实践方法，有效地为组织吸引、发展、管理和留住人才，同时也能确保组织在法律法规、企业文化和策略目标上的合规性和一致性。
讲师团队
费善峰
中级经济师 中级人力资源管理师
会计学、法学双学位 ；7年授课经验、职业讲师；经济师、会计师、企业培训师、人力资源管理师；第一财经特约嘉宾、大中华地区人才论坛特邀嘉宾；授课方式幽默灵活，被广大学员亲切的称呼为职考界 的“郭德纲”。
适合人群
企业管理人员
人力资源从业者
对人力资源感兴趣的人
希望提升自己的人
课程模块
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初级模拟考试 共包含160道题目正式考试 共包含100道题目
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高级模拟考试 共包含240道题目正式考试 共包含100道题目
课程收获
学习目标
- 掌握人力资源核心职能与流程
- 强化员工发展与关系管理能力
- 谙熟数据驱动决策与合规管理
- 提升战略人力资源管理与领导力
核心知识点
- HR全链条管理
- 薪酬绩效双轮驱动
- 法律合规与数据决策
- 战略引领与领导力发展
课程特色
- 科学全面的知识体系，高效掌握HR管理精髓
- 采用递进式课程设计，循序渐进深入HR领域
- 强化实战技能培训，提升解决复杂人事问题的能力
- 融合技术与合规教育，培养高素质、守法纪的HR专业人才
学习收获
- 掌握招聘、薪酬、培训、绩效及员工关系管理技能
- 结合公司战略要求，优化人员配置及HR管理流程
- 运用数据分析、HR工具和AI运用，实现数字化管理
- 明确HRBP角色，强化法律合规意识，促进部门合作
