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“2岁孩子上幼儿园”的争论之外,应看到普惠教育的现实需求
2023年03月14日
据媒体报道,近日,全国政协委员陈小燕提出,建议幼儿园入园低龄化,让2岁的孩子也能够进入幼儿园学习,这样可以让年轻女性更早地回到工作岗位上,也能够帮助孩子更早地接触社交和认知刺激。话题一出,网上争论不一。   陈小燕表示,现在很多年轻女性在面临孩子教育和工作的压力时,往往会选择放弃自己的事业全职照顾孩子,这不仅给个人带来了经济和职业上的损失,也对整个社会的发展造成了影响,因此建议在孩子能够基本自理的情况之下,2岁或2岁半就能够入园了。从网上的讨论看,这种观点代表了相当一部分支持者的想法。但也有人持反对意见,认为“这么小就送去幼儿园很残忍,实在舍不得”,“孩子两岁时话都说不利索,过早分开很容易造成分离焦虑,从孩子的角度来说并不是一件好事情。”   应该说,这两种观点都有一定道理,而这恰恰说明了幼儿照料问题的复杂性。究竟要不要实行幼儿园入园低龄化,还得结合现实背景来看。   据统计,从2017年起,全国每年的新生儿都比前一年减少了100万到200万,预计3到6岁幼儿园适龄儿童规模将进入收缩期。一些幼儿园招生计划难以完成,出现学位闲置的情况。与此同时,在当前的家庭分工中,女性承担了更多的育儿责任,这意味着她们不得不减少在事业发展中投入的精力,可能带来职业上的损失。反过来说,也有相当一部分女性,出于上述顾虑而对生育望而却步。   一边是幼儿园招不满,一边是职场妈妈无暇抚育幼儿,那么合理利用这部分学前教育资源,减轻女性育儿负担,让她们更好地投入到事业中去,也是一种可行性方案。关于低龄幼儿进入幼儿园也有相应的案例,早在几年前,北师大附属的幼儿园就开始实验2岁和3岁孩子的婴幼儿混班。有专家表示,“现在的小孩很聪明,两岁时身心各方面已经具备很多能力,这种婴幼儿混班是可行的,我们现在也在探索研究3岁以前幼儿的托育模式。”   对此,幼儿园可以逐步研究探索3岁以前幼儿的托育模式,家庭则基于幼儿发育状况和是否有能力照料等情况,自行决定孩子是否低龄入园。   此外,幼儿托育的目光不能局限于幼儿园,这实际上是一个涵盖了公办幼儿园、用人单位托育机构、社区配套托育服务等众多形式在内的普惠托育问题。普惠托育不是一个新话题,在近几年关于鼓励生育等问题的讨论中,它常常作为一种解决措施被提及。今年两会,全国人大代表裴红霞建议加快发展婴幼儿普惠性托育,她认为目前“托育市场跟不上”与“托育政策不完善”并存,应加大托育服务政策保障。   当前,我国的托育服务尚未纳入基本公共服务体系,民营托育机构收费高,公办和普惠性托育机构数量少,具有3岁以下幼儿照料经验的专业人员也比较缺乏,这些都难以满足现实需求。对此,可以逐步探索将普惠性托育纳入基本公共服务体系,政府在政策制定、资金投入、资源配置等方面应担负起主导作用,尤其是要对幼师资质、照护条件等关键问题划定明确标准;鼓励有条件的用人单位、社区等建立托育机构或提供配套服务;充分利用幼儿园的学前教育资源,推进幼儿园开设托育服务。   3岁之前能不能上幼儿园或许存在争论,但0-3岁幼儿的抚育需求是客观存在的。在家庭之外,如何建立更专业、更平价、更具普惠性的托育服务,应当尽快提上日程,让更多家庭尤其是妈妈面对育儿和职场时更加从容,这也是建立生育友好型社会的题中之义。(寻彧)   “本文转载至光明网-时评频道,主要目的在于分享信息,版权归原作者所有,内容仅供读者参考,如有侵权请联系我们。如若转载,请注明出处。”
职业培训加快“数字步伐”
2023年02月23日
近日,人社部等印发《“十四五”职业技能培训规划》提出,要加强全民数字技能培训。专家表示,面对快速发展的数字化趋势和不断迭代的新职业,推进数字技能培训意义重大。   数字转型呼唤专业人才   “我在大学学的是食品科学专业,到了实际工作中发现,书本知识和工作实践还是有一些差距,需要补的课很多。”2020年毕业的梁鹏海如今是新零售平台盒马的一位员工,主要负责美食研发和供应链管理。入职后,他发现很多业务相关的数字技能都需要他进行再学习。好在公司组织了内部培训体系“盒区成长中心”,梁鹏海得到快速提升。   从看懂报表里的GMV(成交总额)等专业名词和常用简称,到熟悉新品研发过程中整个供应链的数字化管理,梁鹏海表示,这种有针对性的职业技能培训帮他补充了新的专业知识,使他能更好地胜任这份工作。   当下,以大数据、云计算、物联网、人工智能为代表的新经济向各个行业领域渗透,产生很多新业态,催生很多新职业,也吸纳了大量的就业人员。对于这些新情况和新问题,《“十四五”职业技能培训规划》明确提出,实施数字技能提升行动,加强全民数字技能培训。   广义上说,数字技能是指数字设备和软件操作、信息与数据素养、数字安全、数字化转型方面的相关技能。中国人民大学劳动人事学院副教授张皓接受本报记者采访时表示,如今,很多企业通过数字技术进行了管理流程和业务流程的再造,办公自动化和生产自动化水平不断提高。此外,很多行业的工作场所本身也已被数字化,这使得社会对于劳动力掌握数字技能的内涵和水平都提出了新的更高要求,因此,相应的数字技能提升行动十分必要。   职业院校成为培训主力   市场对于数字技能人才的迫切需求,深圳技师学院副校长籍东晓深有感触。   “近年来,学院陆续开设了人工智能、云计算、通信网络、大数据、物联网、数字媒体应用技术、工业互联网等专业,都很火爆。”籍东晓告诉记者,以数字媒体应用技术专业为例,这是学院2019年开设的,由于报考学生多,这几年该专业分数线明显上涨,很多有用人需求的公司也立马上门来探讨合作培养事宜。   首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚告诉记者,数字技能培训的主体大致有3类:中高等职业院校、有需求和条件的企业、公共就业服务机构和市场培训机构。目前来看,一些职业院校不断贴近产业前沿、直接对接企业用人需求,已成为数字职业技能培训的主力。   籍东晓表示,职业教育是为行业、企业培养技术技能人才,因此职业学校的专业建设必须紧跟行业发展。深圳技师学院坚持与行业头部企业深度合作,将企业技术标准引进来作为教学标准,将企业技术专家引进来作为兼职教师,将企业真实项目引进来作为教学和实训项目,将企业人才认定标准引进来作为人才培养标准,将先进的企业文化引进来作为校园文化的重要组成部分。“正是因为多年来秉持产教融合、校企合作的办学思路,大大提升了人才培养质量,我们有不少学生提前一年就被用人单位预订,成了‘香饽饽’。”   相关标准建设亟待完善   进行数字技能培训,前提是做好相关标准建设。《“十四五”职业技能培训规划》提出,加强数字技能相关标准建设,具体为:修订职业分类大典,对数字技能类职业进行标注,以及积极开发数字技能类新职业,制定数字技能职业标准和评价规范。   张成刚介绍,数字技能相关标准建设,包括定义数字职业、提炼数字技术,建立职业等级等一套流程,因此修订职业分类大典、不断推出数字技能相关新职业是非常重要且紧迫的任务。在此基础上,才能发布不同职业的培训标准和课程方案,推进数字技能相关职业的等级认定工作,夯实培训基础。     相比于发展时间较久、评价体系也较成熟的传统职业,涉及到数字技能的新职业代表未来发展方向,各行各业转型发展对其需求很大,但社会上能满足职业需要的人力资源及相关培训力量都很缺乏。张成刚建议,可以举办数字技能类的职业竞赛,设立与数字技能相关的比赛项目,全面推动数字技能提升。     “本文转载至《人民日报海外版》,主要目的在于分享信息,版权归原作者所有,内容仅供读者参考,如有侵权请联系我们。如若转载,请注明出处。”
“职业教育数字化转型发展”论坛在京成功举办
2023年02月22日
本次论坛由中华人民共和国教育部和中国联合国教科文组织全国委员会共同主办,主题为“转型与重塑:数字化赋能职业教育新生态”,围绕职业教育领域数字化资源开发与应用、数字化治理能力提升等问题展开。   教育部副部长翁铁慧出席论坛并致辞,联合国粮农组织驻华代表文康农和华东师范大学终身教授、上海智能教育研究院院长袁振国分别作了主旨报告,来自国际劳工组织和澳大利亚、德国、瑞士等国以及我国职业教育领域的10余位专家学者“现场+云端”,分享了世界职业教育数字化实践经验、共商职业教育数字化转型发展大计。   翁铁慧在致辞中指出,中国一直高度重视职业教育信息化建设,将其纳入职业教育改革发展规划等着力推进,设立了职业教育数字校园、信息化标杆校、专业教学资源库、精品在线开放课程、虚拟仿真实训基地等相关项目20余个,建成了资源共享的“国家职业教育智慧教育平台”,为推动数字技术与职业教育深度融合、提高数字化时代技术技能人才培养质量夯实了基础。   翁铁慧倡议,世界各国秉持互惠互利理念,深化互学互鉴与合作,携手构建职业教育数字化互联互通格局,共同推动国际职业教育数字化迈上新台阶。   来自60多个国家和地区、全国3000余所职业院校及行业企业代表近十万人线上线下参会。   “本文转载至《中国网》,主要目的在于分享信息,版权归原作者所有,内容仅供读者参考,如有侵权请联系我们。如若转载,请注明出处。”
教育部在世界数字教育大会上发布智慧教育平台标准规范
2023年02月14日
2月13日下午,世界数字教育大会在京召开,作为大会的一项重要成果,教育部科学技术与信息化司司长雷朝滋在主论坛上发布了7项智慧教育平台标准规范。   标准化作为现代工业文明的重要特征,是衡量社会管理水平的重要标志,是提升行业发展水平的重要途径。当前,世界各国都在积极推动教育数字转型,把数字技术优势转化为提高教育质量的新动能。研制数字教育领域相关标准规范,将加快教育数字转型和智能升级,进而有力推动教育现代化发展。中国与世界各国密切合作,积极参与、协同推进数字教育相关国际标准的研制工作。   本次世界数字教育大会发布的7项智慧教育平台系列标准重点围绕平台、数据、资源、素养四个方面,为智慧教育平台体系建设与应用提供了重要依据,将对规范教育系统的数据汇聚和安全共享,支撑数字教育资源的共建共享、质量管控和长效发展,促进数字技术与教育教学的深度融合与应用创新发挥重要的作用。     数字教育推动教育变革,惠及所有学习者,未来标准化工作任重道远,需要世界各国的积极参与。会议倡议,各国应加强交流合作和资源共享,全面推进数字教育国际标准研制,打造数字教育标准化共同体,共建开放、包容、有韧性的数字教育,推动各国人民共享教育改革发展成果,共同打造数字教育未来新空间、新图景。     “本文转载至《中国教育新闻网》,主要目的在于分享信息,版权归原作者所有,内容仅供读者参考,如有侵权请联系我们。如若转载,请注明出处。”    
2022年全球职业教育十大热点回顾
2023年02月14日
纵观世界风云,世界疫情反复和国际安全风险相互交织,全球治理体系和国际格局加速调整,全球教育面临新挑战,世界各国推动新合作,职业教育面临新发展。回顾2022年,多个国际组织与各国政府不断探寻职业教育改革发展新格局,加大对职业教育的扶持和投入,推动职业教育数字化转型、绿色转型,解决师资短缺,深化产教融合,增进国际技能交流,全方位多维度地完善职业教育模式;通过不断促进职业教育的高质量发展,中国政府正逐步打造世界职业教育高地。岁末年初,北京外国语大学国际教育学院联合中国职业技术教育学会外语教育工作委员会、外语教学与研究出版社、深圳职业技术学院新时代职业教育研究院等机构,对过去一年全球职业教育发展动态进行了梳理、整合与分析,回顾过去一年世界职业教育发展的真实图景,探索未来职业教育发展的新趋势。   1、国际组织愈加重视职业教育改革 全球各区域生产力发展水平不同,使得地区经济结构、劳动力市场需求也各不相同,职业教育在各行业中的发展也因地制宜。以联合国教科文组织(UNESCO)为代表的全球教育国际组织,积极探索“转变职业技术教育与培训战略,实现成功且公正的转型”,将教育与工作世界联系起来,帮助青年人发展就业机会,获得工作和创业所需技能。联合国教科文组织发布的《教育的未来》报告深入探讨了数字技术、气候变化、社会两极分化以及不确定的工作前景等问题,呼吁个人和集体凭借行动力、领导力、抗压力、创造力和关爱力实现教育转型,建设公正、公平和可持续的未来。欧洲职业培训发展中心(CEDEFOP)发布了名为《欧洲职业教育与培训的未来》的报告,通过对职业教育进行评估,促进课程结构、课程内容、教学模式等方面的转型。东南亚教育部长组织(SEAMEO)发布报告,提高成员国对终身教育的关注、认识和投资,并提出一系列对终身学习和非传统教育资格的认可方案。经济合作与发展组织(OECD)召开了2022年技能峰会,讨论了职业教育项目设计与实施政策经验,旨在提高弱势群体的职业技能,制定全方位支持政策。从全球范围看,职业教育作为重要的教育类型,得到了国际组织的广泛认同,国际组织正大力倡导构建可持续发展的职业教育发展新格局。   2、各国持续增加对职业教育发展的投入 世界各国以劳动力市场需求为导向,以经济投入和政策支持的手段自上而下地推行并促进职业教育的发展,为提升人才工作能力创造良好条件。英国政府投入4亿英镑资助62所继续教育学校修建和改善基础设施,并在全国范围内创造更多相关联的就业机会。芬兰教育文化部为落实《芬兰教育政策报告》计划拨出1500万欧元的战略资金,用于发展职业教育和培训,培养职业教育教师的领导力和提高学生的学习技能。德国联邦政府推进“国家继续教育战略”,让更多的员工和公司接受进一步的培训和资格认证,政府每年资助住房40万套,在建筑、土木工程、能源技术、管道、卫生、供暖以及空调技术领域进一步提升劳动参与度,以加强“双元制”教育培训体系建设。西班牙政府推进“2022新职业教育之年”的目标,已拨款约23亿欧元用于推动职业教育发展,同时通过了综合职业教育与培训体系发展改革法案,使教育内容更加贴近工作需求。国家和政府等多方面来源且充裕的经费保障,可以让职业教育发展具有更好的硬件条件。   3、全球职业教育推进数字化转型 后疫情与数字经济的时代背景下,职业教育领域迎来数字化转型的浪潮,各国不断助力重塑职业教育新生态。德国联邦教育和研究部与联邦各州签署联合声明,发展德国人工智能研究中心,加快人工智能的研发转移到创新产品、服务和初创企业的速度。越南职业教育培训总局推行面向职业教育和培训机构管理人员的培训计划,与投资部国家创新中心、谷歌公司共同举办“越南数字经济潜力”研讨会,有效适应数字经济的发展要求。联合国教科文组织职业技术教育与培训国际中心启动首个网络合作计划,采用职业教育数字能力框架,实施数字能力培训,发展和提升教师、管理人员和行政人员的数字能力,并通过建立在线共享系统,分享成果导向管理体系在各执行层面的资源和经验。欧洲社会基金提出建立在“实际行动鼓励发展高质量数字学习体验”基础上的十项标准化规定,推动教育和培训数字化,在现代社会中更好地支持教育者、学习者以及政府管理当局与中间机构。   4、深度校企合作促进高质量就业 受疫情影响,世界各国经济增速放缓,就业环境愈加复杂。各国政府携手企业大力发展职业教育,促进人口就业与经济发展。加拿大卑诗省成立农业技术创新中心,预计将创造200个就业岗位,为700多名工人提供培训。新加坡工艺教育学院与维视公司建立合作伙伴关系,以促进3D虚拟化领域培训。意大利艾米利亚—罗马涅大区与当地学校和企业共同发起“意大利双元教育系统”项目,为学生提供实习技能培训以及政府津贴。澳大利亚政府投入一亿多美元开展“数字技能学员试验”项目,助力学员将课堂课程付诸实践,并成为雇主最合适的技术人才。新加坡教育部推出新的技能创前程职业转换计划,并提供更好的培训前和培训后资助服务。韩国教育部公布了“高中毕业生求职者能力强化支持项目”和“职业高中实践支持指导项目”的推进计划,投入总预算为162亿韩元,支持职业高中学生的资格考试证书获取和实践技能提升辅导,加强学生就业能力。新西兰政府正在进行职业教育系统改革,帮助学习者、雇主和社区协同发展,从而更有效地促进就业。同时,国际组织也积极扮演角色,发挥对国家或地区人口就业的推动作用。世界银行支持老挝教育和体育部以及劳动和社会福利部启动了“优先领域技能成长项目”,通过课程开发、教师培训、提供在线学习平台、职业咨询、为贫困学生提供津贴等方式,改善老挝青年的就业前景。   5、各国职业教育重视可持续发展理念 全球多国开展绿色转型,推动经济、能源和产业结构的转型升级,以实现经济社会可持续发展。可持续发展也成为职业教育高质量发展的重要指标,发展绿色职业教育成为各个国家及国际组织推进经济社会绿色发展的必然要求。联合国教科文组织在《2030年教育议程》中强调,在2022年至2029年期间,通过促进技能发展,促进向更加数字化、绿色和包容性的经济社会过渡,使技术和职业教育转型,实现成功和公正。经济合作与发展组织呼吁绿色转型,助力创造新类型的就业机会,带动经济增长,实现全方位绿色发展。职业教育与培训欧洲论坛(EfVET)秉持欧盟可持续发展及循环生产的理念,推出农业教育领域可持续发展的Fields项目,旨在通过向清洁、循环的方向发展,促进资源的有效利用,同时恢复生物多样性和减少污染。同期强调气候变化的相关重要性,特别是对于粮食生产问题,呼吁应当积极向年轻人传授园艺及农事科学技术,保证粮食生产。   6、各国采取措施解决职业教育教师短缺 全球职业教育发展得到有力推动,多个国家和地区都出现教师数量短缺、高素质技术技能型教师储备不足的难题,各国际组织纷纷采取措施以加快教师队伍建设,促进教师专业发展。联合国教科文组织与各国合作,改进与教师有关的政策,支持以包容性、性别敏感和数字技术为重点的高质量培训,以应对全世界约有6900万名教师短缺问题,帮助教师跟上教育变化。金砖国家职业教育联盟举办“职通世界—师资培训工作坊”,为成员国发展职业教育培养优秀师资。联合国教科文组织“全球教师校园”为全球教师扩大了其自定进度和便利课程的在线目录,提供16种语言的资源、38门课程,以提高教师在信息和通信技术、在线或混合教学以及社会情感支持和福祉等方面的技能。世界银行提出教学技术(T4T)项目,旨在帮助各国实施有效的、可扩展的教师专业发展项目,运用低技术和高科技的解决方案,培训和支持教师成为“终身学习者以及终身学习的推动者”。   7、全球职业教育国际合作进一步加深 虽有疫情影响,但全球职业教育国际合作依旧稳步推进。世界多个国家和地区在职业教育培训领域的政策监管、行业标准、课程体系等方面都有共同发展的契机和空间,通过推动资源协调的职业教育国际化合作,能够更有效地促进双方职业教育发展和经济发展。英国成功推进“图灵计划”的实施,3.8万名不同年龄段的学生,有机会到美国、日本、加拿大、泰国和南非等超过150个国家和地区进行学习、交流和工作。柬埔寨成功举办“中文+职业技能”本土中文师资线上研修,在提高柬埔寨高素质中文教师资源储备的同时,进一步促进了中国与柬埔寨的职业教育合作与文化交流。瑞典提供1100万美元支持与南苏丹合作开展为期4年的“加强南苏丹职业教育与培训”项目,旨在解决南苏丹职业教育培训缺口问题,为双方的可持续发展目标奠定基础。   8、技能大赛成为国际合作的重要方式 在世界各国的积极参与和推动下,技能大赛已然成为各国技术技能型人才交流展示职业技能的重要平台。2022年,世界技能组织举办的世界技能大赛中,结构与建筑技术、创意艺术和时尚、信息与通信技术、制造与工程技术、社会与个人服务、运输与物流等六大类的比赛项目,成为各国参赛选手加深职业技能交流的舞台。由金砖国家工商理事会俄方技能组主办的“2022金砖国家及亚太地区专业教师远程国际赛”举行,来自中国、俄罗斯、印度、伊朗、马来西亚、白俄罗斯等6个国家的选手参与远程线上技能大赛。非洲职业技能挑战赛的举办与肯尼亚2030年工业化远景目标相契合,推动非洲工业化的发展与技能国际交流。欧洲成功举办第六届欧洲职业技能周,以实现欧洲绿色协议碳中和的技能措施为主题,为各国人才提供专业技能学习与交流的平台。   9、推进职业教育培训的终身化发展 为提高和巩固劳动者的职业能力,适应经济社会的可持续发展,培养其终身学习和发展的能力以及创造终身学习的环境变得尤为重要,各国纷纷出台相应政策支持终身学习和终身教育。例如,日本职业教育促进合作研讨会提到强化终身学习的理念,劳动者必须从雇佣者的角度进行职业规划并加强终身学习。新加坡高等教育学院推出4项新的未来技能工读计划课程,提高毕业生的就业准备能力,并进一步获得行业认可的资格。联合国教科文组织终身学习研究所发布新政策简报《将高等教育机构转变为终身学习机构》,提出国家政府应通过政策法规支持终身学习制度化,赋能全民终身学习。   10、中国积极参与全球职业教育治理 随着全球职业教育合作的逐步加深,中国在职业教育合作的国际舞台上发挥了至关重要的作用。2022年,世界职业技术教育发展大会在天津召开,围绕“后疫情时代职业技术教育发展:新变化、新方式、新技能”的主题进行广泛探讨,结合123个国家(地区)代表意见,形成《天津倡议》。同年,由教育部主办的金砖国家职业教育联盟大会在北京以线上线下相结合的形式召开,并宣布金砖国家职业教育联盟正式成立。“2022中国—东盟教育交流周”以“共建友好家园 共创多彩未来”为主题在贵安新区开幕,共同规划和制定面向2030年的教育发展合作愿景。此外,中国职业技术教育学会联合教育部职业教育发展中心举办“一带一路”职业教育国际研讨会,与10余个国家和地区的代表深入探讨职业教育国际合作热点问题。人力资源和社会保障部中国人事科学研究院还牵头开展“工业4.0背景下泰国职业教育和劳动力技能提升现状”系列访谈活动,总结劳动力技能需求的变化,探索符合澜湄地区各国劳动力技能提升合作新模式、新路径。   “本文转载至《中国教育新闻网》,主要目的在于分享信息,版权归原作者所有,内容仅供读者参考,如有侵权请联系我们。如若转载,请注明出处。”
【聚焦职场“银发族”的急难愁盼】超龄劳动如何避免脱离“劳动保护圈”
2023年01月30日
在不少超龄劳动者劳动争议案件中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,成为争议的焦点。劳动合同法第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而劳动合同法实施条例第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。专家认为,两个条文之间的冲突是造成实践中一系列分歧的主要原因。 前不久,63岁的田新建向法院提出与公司认定劳动关系的请求,没有得到法院支持。一审二审的裁判理由均为“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。 干的是一样的工作,只因超过退休年龄,就不能认定劳动关系,享受的待遇相差如此悬殊,是否合理? 享受不到的劳动保护 田新建在上诉请求中提出,他虽然达到退休年龄,但是没有享受养老保险待遇,认为双方是劳动关系,要求阳光金宇公司支付其达到法定退休年龄之后的工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金。但法院认定田新建与公司在其满60周岁之前存在劳动关系,但自其达到法定退休年龄后,与公司形成的便是劳务关系而非劳动关系。 随着我国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善,不少达到退休年龄的老年人仍有精力也有意愿继续参与社会经济活动。2021年11月,中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》,明确提出探索适合老年人的灵活就业模式,鼓励老年人继续发挥作用。 超龄劳动者在劳动过程中的基本权益如何保障也引起了社会广泛关注。在劳动过程中,他们普遍面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题。 记者在裁判文书网上以“超过法定退休年龄”和“劳动关系”为关键词进行检索,在2021年就有3524件案件。很多劳动者的诉讼请求都包括加班工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同的经济补偿金等。 “存在这些问题的根本原因就是超龄劳动者和用人单位之间的劳动关系认定存在障碍。”中央财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示,不能认定劳动关系,超龄劳动者和用人单位之间就不能适用劳动法律,最低工资、最高工时、休息休假、加班费等制度就难以适用到超龄劳动者身上,无法保障他们的基本权利。 同案不同判情况普遍 与田新建不同,江苏省淮安市一家保安公司的王某就要幸运得多。2019年,淮安市中级人民法院发布十大劳动争议典型案例,其中案例三显示,王某达到法定退休年龄时,并未享受养老保险待遇或领取退休金,保安公司也未明确终止其劳动关系,而是继续用工,故双方劳动关系处于延续状态。据此,法院判决王某与某保安公司之间一直存在劳动关系。 记者检索发现,同为超过法定退休年龄申请认定劳动关系的案件,一部分认定了劳动关系,还有很大一部分没有认定劳动关系。这些案件中有一个共同的争议点——劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。 兰台律师事务所高级合伙人程阳介绍说,按照劳动合同法第44条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而劳动合同法实施条例第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 “由于缺乏对超龄用工劳动关系的明确规定,对于超龄劳动者,用人单位可否终止劳动合同的问题尚未有统一定论,司法实践也会产生不同的裁判结果。”程阳说。 “这两个条文之间的冲突是造成实践中一系列分歧的主要原因。”中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉分析道,上述案例中第一个依据的是实施条例的规定,而第二个依据的是劳动合同法的规定。 王天玉表示,现实中,很多人到了退休年龄并没有享受养老保险待遇或领取退休金,比如一些农民工、灵活就业人员,他们在达到退休年龄时,按照劳动合同法的规定,是可以继续建立劳动关系的,但按照劳动合同法实施条例,就不能再建立劳动关系。 “一些地方性司法政策创设了特殊劳动关系的规定,例如上海、江苏等,把一些劳动法的规则适用给超龄劳动者,保护他们的基本权益。”沈建峰认为,这是一种有益尝试,实现了对这一群体的分类保护。 设计专门的劳动关系制度 对于实践中同案不同判的问题,以及未来如何规范超龄劳动者与用人单位之间的法律关系,从而更好地保障超龄劳动者的合法权益,受访专家给出了不同的建议。 “应先理顺劳动合同法与实施条例中两个规定的关系。”程阳认为,两个规定不存在优先适用的问题,实务中应根据劳动者的不同情况择一适用。具体应适用哪个规定,与劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因有关,若是由于用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇,则应依据劳动合同法规定,直至劳动者享受基本养老保险待遇时终止劳动合同;若不是用人单位原因,则应按实施条例规定,达到退休年龄即终止劳动合同。 王天玉认为,不应让当事人承担这个冲突的“成本”。为此,他建议,人社部门和司法部门应在国家层面达成共识,联合出台文件,把不一致的内容统一起来,为司法实践提供依据。 沈建峰认为,应根据超龄劳动者的特殊情况进行专门的劳动关系制度设计,形成一种非标准劳动关系。具体而言,可在基本劳动标准法的立法过程中,为超龄劳动者等群体进行特别规定,让他们享受必要的劳动法律保护。他还认为,可以弱化满足享受养老保险条件的劳动者的解雇保护。在当事人可以通过养老保险获得生存保障时,劳动关系对其生存保障的功能将会下降,不再需要解雇保护。这样也可以实现企业、劳动者和社会保险之间关系的平衡。 王天玉建议,应通过修改法律,打破劳动关系主体适格的限制,扩大适用范围。未来,在劳动法典的编纂过程中,或将考虑把超龄劳动者等目前无法适用劳动法律保护 的劳动者都纳入进来,建构出适合相应群体的劳动关系形态。 此外,沈建峰还提醒,要理顺社会保险缴纳和劳动关系存续之间的关系。改革现行法中达到退休年龄就不能继续缴纳社会保险的制度规定,在劳动者需要相关社会保险进行保障时,比如工伤保险,要为他们提供相应的缴纳渠道。   “本文转载至《工人日报》,主要目的在于分享信息,版权归原作者所有,内容仅供读者参考,如有侵权请联系我们。如若转载,请注明出处。”
中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》
2023年01月30日
来源:新华社      《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》全文如下。        为深入贯彻落实党中央关于职业教育工作的决策部署和习近平总书记有关重要指示批示精神,持续推进现代职业教育体系建设改革,优化职业教育类型定位,现提出如下意见。        一、总体要求        1.指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,坚持和加强党对职业教育工作的全面领导,把推动现代职业教育高质量发展摆在更加突出的位置,坚持服务学生全面发展和经济社会发展,以提升职业学校关键能力为基础,以深化产教融合为重点,以推动职普融通为关键,以科教融汇为新方向,充分调动各方面积极性,统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新,有序有效推进现代职业教育体系建设改革,切实提高职业教育的质量、适应性和吸引力,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,为加快建设教育强国、科技强国、人才强国奠定坚实基础。        2.改革方向。深化职业教育供给侧结构性改革,坚持以人为本、能力为重、质量为要、守正创新,建立健全多形式衔接、多通道成长、可持续发展的梯度职业教育和培训体系,推动职普协调发展、相互融通,让不同禀赋和需要的学生能够多次选择、多样化成才;坚持以教促产、以产助教、产教融合、产学合作,延伸教育链、服务产业链、支撑供应链、打造人才链、提升价值链,推动形成同市场需求相适应、同产业结构相匹配的现代职业教育结构和区域布局。构建央地互动、区域联动,政府、行业、企业、学校协同的发展机制,鼓励支持省(自治区、直辖市)和重点行业结合自身特点和优势,在现代职业教育体系建设改革上先行先试、率先突破、示范引领,形成制度供给充分、条件保障有力、产教深度融合的良好生态。        二、战略任务        3.探索省域现代职业教育体系建设新模式。围绕深入实施区域协调发展战略、区域重大战略等和全面推进乡村振兴,国家主导推动、地方创新实施,选择有迫切需要、条件基础和改革探索意愿的省(自治区、直辖市),建立现代职业教育体系建设部省协同推进机制,在职业学校关键能力建设、产教融合、职普融通、投入机制、制度创新、国际交流合作等方面改革突破,制定支持职业教育的金融、财政、土地、信用、就业和收入分配等激励政策的具体举措,形成有利于职业教育发展的制度环境和生态,形成一批可复制、可推广的新经验新范式。        4.打造市域产教联合体。省级政府以产业园区为基础,打造兼具人才培养、创新创业、促进产业经济高质量发展功能的市域产教联合体。成立政府、企业、学校、科研机构等多方参与的理事会,实行实体化运作,集聚资金、技术、人才、政策等要素,有效推动各类主体深度参与职业学校专业规划、人才培养规格确定、课程开发、师资队伍建设,共商培养方案、共组教学团队、共建教学资源,共同实施学业考核评价,推进教学改革,提升技术技能人才培养质量;搭建人才供需信息平台,推行产业规划和人才需求发布制度,引导职业学校紧贴市场和就业形势,完善职业教育专业动态调整机制,促进专业布局与当地产业结构紧密对接;建设共性技术服务平台,打通科研开发、技术创新、成果转移链条,为园区企业提供技术咨询与服务,促进中小企业技术创新、产品升级。        5.打造行业产教融合共同体。优先选择新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、高端仪器、航空航天装备、船舶与海洋工程装备、先进轨道交通装备、能源电子、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等重点行业和重点领域,支持龙头企业和高水平高等学校、职业学校牵头,组建学校、科研机构、上下游企业等共同参与的跨区域产教融合共同体,汇聚产教资源,制定教学评价标准,开发专业核心课程与实践能力项目,研制推广教学装备;依据产业链分工对人才类型、层次、结构的要求,实行校企联合招生,开展委托培养、订单培养和学徒制培养,面向行业企业员工开展岗前培训、岗位培训和继续教育,为行业提供稳定的人力资源;建设技术创新中心,支撑高素质技术技能人才培养,服务行业企业技术改造、工艺改进、产品升级。        三、重点工作        6.提升职业学校关键办学能力。优先在现代制造业、现代服务业、现代农业等专业领域,组织知名专家、业界精英和优秀教师,打造一批核心课程、优质教材、教师团队、实践项目,及时把新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。做大做强国家职业教育智慧教育平台,建设职业教育专业教学资源库、精品在线开放课程、虚拟仿真实训基地等重点项目,扩大优质资源共享,推动教育教学与评价方式变革。面向新业态、新职业、新岗位,广泛开展技术技能培训,服务全民终身学习和技能型社会建设。        7.加强“双师型”教师队伍建设。加强师德师风建设,切实提升教师思想政治素质和职业道德水平。依托龙头企业和高水平高等学校建设一批国家级职业教育“双师型”教师培养培训基地,开发职业教育师资培养课程体系,开展定制化、个性化培养培训。实施职业学校教师学历提升行动,开展职业学校教师专业学位研究生定向培养。实施职业学校名师(名匠)名校长培养计划。设置灵活的用人机制,采取固定岗与流动岗相结合的方式,支持职业学校公开招聘行业企业业务骨干、优秀技术和管理人才任教;设立一批产业导师特聘岗,按规定聘请企业工程技术人员、高技能人才、管理人员、能工巧匠等,采取兼职任教、合作研究、参与项目等方式到校工作。        8.建设开放型区域产教融合实践中心。对标产业发展前沿,建设集实践教学、社会培训、真实生产和技术服务功能为一体的开放型区域产教融合实践中心。以政府主导、多渠道筹措资金的方式,新建一批公共实践中心;通过政府购买服务、金融支持等方式,推动企业特别是中小企业、园区提高生产实践资源整合能力,支持一批企业实践中心;鼓励学校、企业以“校中厂”、“厂中校”的方式共建一批实践中心,服务职业学校学生实习实训,企业员工培训、产品中试、工艺改进、技术研发等。政府投入的保持公益属性,建在企业的按规定享受教育用地、公用事业费等优惠。        9.拓宽学生成长成才通道。以中等职业学校为基础、高职专科为主体、职业本科为牵引,建设一批符合经济社会发展和技术技能人才培养需要的高水平职业学校和专业;探索发展综合高中,支持技工学校教育改革发展。支持优质中等职业学校与高等职业学校联合开展五年一贯制办学,开展中等职业教育与职业本科教育衔接培养。完善职教高考制度,健全“文化素质+职业技能”考试招生办法,扩大应用型本科学校在职教高考中的招生规模,招生计划由各地在国家核定的年度招生规模中统筹安排。完善本科学校招收具有工作经历的职业学校毕业生的办法。根据职业学校学生特点,完善专升本考试办法和培养方式,支持高水平本科学校参与职业教育改革,推进职普融通、协调发展。        10.创新国际交流与合作机制。持续办好世界职业技术教育发展大会和世界职业院校技能大赛,推动成立世界职业技术教育发展联盟。立足区域优势、发展战略、支柱产业和人才需求,打造职业教育国际合作平台。教随产出、产教同行,建设一批高水平国际化的职业学校,推出一批具有国际影响力的专业标准、课程标准,开发一批教学资源、教学设备。打造职业教育国际品牌,推进专业化、模块化发展,健全标准规范、创新运维机制;推广“中文+职业技能”项目,服务国际产能合作和中国企业走出去,培养国际化人才和中资企业急需的本土技术技能人才,提升中国职业教育的国际影响力。        四、组织实施        11.加强党的全面领导。坚持把党的领导贯彻到现代职业教育体系建设改革全过程各方面,全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务。各级党委和政府要将发展职业教育纳入本地区国民经济和社会发展规划,与促进就业创业和推动发展方式转变、产业结构调整、技术优化升级等整体部署、统筹实施,并作为考核下一级政府履行教育职责的重要内容。职业学校党组织要把抓好党建工作作为办学治校的基本功,落实公办职业学校党组织领导的校长负责制,增强民办职业学校党组织的政治功能和组织功能。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进学生头脑,牢牢把握学校意识形态工作领导权,把思想政治工作贯穿学校教育管理全过程,大力培育和践行社会主义核心价值观,健全德技并修、工学结合的育人机制,努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。        12.建立组织协调机制。完善国务院职业教育工作部际联席会议制度,建设集聚教育、科技、产业、经济和社会领域知名专家学者和经营管理者的咨询组织,承担职业教育政策咨询、标准研制、项目论证等工作。教育部牵头建立统筹协调推进机制,会同相关部门推动行业企业积极参与。省级党委和政府制定人才需求、产业发展和政策支持“三张清单”,健全落实机制。支持地方建立职业教育与培训管理机构,整合相关职能,统筹职业教育改革发展。        13.强化政策扶持。探索地方政府和社会力量支持职业教育发展投入新机制,吸引社会资本、产业资金投入,按照公益性原则,支持职业教育重大建设和改革项目。将符合条件的职业教育项目纳入地方政府专项债券、预算内投资等的支持范围。鼓励金融机构提供金融服务支持发展职业教育。探索建立基于专业大类的职业教育差异化生均拨款制度。地方政府可以参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策,对非营利性民办职业学校给予适当补助。完善中等职业学校学生资助办法,建立符合中等职业学校多样化发展要求的成本分担机制。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。支持地方深化收入分配制度改革,提高生产服务一线技术技能人才工资收入水平。        14.营造良好氛围。及时总结各地推进现代职业教育体系建设改革的典型经验,做好有关宣传报道,营造全社会充分了解、积极支持、主动参与职业教育的良好氛围。办好职业教育活动周,利用“五一”国际劳动节、教师节等重要节日加大对职业教育的宣传力度,挖掘和宣传基层一线技术技能人才成长成才的典型事迹。树立结果导向的评价方向,对优秀的职业学校、校长、教师、学生和技术技能人才按照国家有关规定给予表彰奖励,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
《幼儿教师》课程内容升级的通知
《幼儿教师》课程内容升级的通知
2022年12月27日
为丰富课程内容、提升课程品质,项目中心将更新《幼儿教师》课程内容,相关工作安排如下: 1.《幼儿教师》3.0版课程于2023年1月3日上架,同时《幼儿教师》2.0版课程下架。此后,所有报名并开通学习账号的学员均可学习3.0版《幼儿教师》课程,2.0版《幼儿教师》课程停止使用。 2.于2023年1月3日前完成《幼儿教师》学习及考试的学员,原学习记录有效,且已完成学习的学员考试过程仍使用2.0版的考题。 3.2023年1月3日起(含),凡未完成学习或未通过考试的学员,原学习记录清零。如需考试,需重新学习更新后的课程,且学完80%方可参加线上考试,考试过程使用更新后的试题。 4.如需尽早完成考试、获取证书,请于2022年12月27日(含)前报考的学员尽快完成2.0版《幼儿教师》课程的学习,并最晚于2023年1月2日当天完成并通过线上考试。 以上调整,请各服务机构知悉并及时通知学员,提前安排好学员的学习、考试工作。     职业技能在线学习中心 二〇二二年十二月二十六日
关于COSE项目“独家“宣传的声明
关于COSE项目“独家“宣传的声明
2022年06月21日
声  明   近期,项目中心收到多家一级机构反馈市场上出现了“《家庭教育指导师》独家”的宣传。现声明,本项目运营过程中的正规授权仅包含“全国一/二级合作机构”“XX省/市/地区合作机构”,除此之外,其他如“独家”“总代”等说法均非我中心规范授权。希望各单位、个人谨慎识别,以防上当受骗。 凡我中心正规授权机构如出现夸大、虚假等违规宣传的行为,中心将根据项目管理办法给与严厉处罚;凡假借本项目中心名义进行虚假宣传的行为,中心保留追究其法律责任的权利。     职业技能在线学习中心 二零二二年六月二十日  
《心理健康指导师》课程公益活动
《心理健康指导师》课程公益活动
2022年05月24日
新冠疫情对大众产生了或短期或长期的心理影响。为做好疫情区人们的心理疏导、建设健康心理,职业技能在线学习中心将为上海地区提供《心理健康指导师》公益课程。现就有关活动安排说明如下。 一、面向群体 限于在上海市工作、学习、生活,需要进行疫情心理疏导或有意为民众提供心理疏导帮助的志愿者共计1000名。 二、机会获得 1.报名 意向报考人员可向组织机构(高校或其他社会组织)提交学习申请(申请表见附件)。 2.资格审核 组织机构负责审核报名信息,并确保相关信息仅用于账号开通。 对于有自我心理疏导需求的学生、有意愿做心理服务志愿者的学生,优先考虑。 3.学习授权 (1)符合报名条件的人员,由组织机构向学习者发送学习账号,账号有效期截止2022年12月31日。 (2)获得学习账号的人员,在账号有效期内不受学习时效和次数的限制。 三、课程学习 1.课程地址: https://www.91zhiyi.com/index/direction/detail?id=182 平台小程序: 2.适用终端:可任选手机、平板、电脑等终端。 3.学习方式:按授予的学习账号登陆,自定学习时间和进度,在线自主学习。 4.咨询服务 客服电话:400-083-6818(全国免费) 客服微信:cose91zhiyi (15071092656) QQ客服1:2940065488     QQ客服2:3389157928 联系人:彭老师  18607165180 叶老师  15272058688 四、课程介绍 《心理健康指导师》本课程由COSE项目团队组织研制,是中央电化教育馆职业技能在线学习项目2022年推出的自建课程,主要依托华中科技大学心理健康教育中心并携手20余位心理专家共同完成课程的设计与制作。课程旨在提升心理健康服务行业人员的理论与实操能力,也有助于学习者自助解决一般性心理问题,帮助学习者持有积极、乐观的生活态度。 课程由心理学基础和心理指导实务两部分组成,根据学习难度分为初中高三个层级,共145课时,完成课程学习后可参加考试,成绩合格者授予由中央电化教育馆颁发的“职业技能在线学习证书”。     职业技能在线学习中心 2022年5月18日   附件: 《心理健康指导师》(高级)课程报名表
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